İ.K. Yöneticileri için İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Fonksiyonları

İnsan Kaynaklarının Yönetiminin Temel Fonksiyonları

1. Seçme ve yerleştirme
2. Özlük ve iş kanunu uyumu
3. Oryantasyon ve entegrasyon (Tutundurma)
4. Ücret yönetimi
5. Performans yönetimi
6. Kariyer yönetimi
7. Eğitim ve gelişim yönetimi konularına değinilecek olup amaç farkındalık yaratmaktır.

1. İhtiyacımızı doğru analiz edebiliyor muyuz?
2. İş analizleri ve görev analizleri yapabiliyor muyuz?
3. İşletmemiz yeteneklere erişebilecek işveren markasına sahip mi? (Sosyal medya varlığı, Y ve Z kuşaklarına hitap eden kültürel ortam, haklar paketi, çekici projeler, eğitim olanakları veya tecrübeli mentorlar vb.)
4. Yeni bir yetenek işe başladığında tutunması için bir oryantasyon programımız var mı?
5. Yeteneği uygun bir işe yönlendirilebiliyor muyuz?
6. Çalışanlarımız ilk yıllarında kendisini anlamlı hissedecek bir işin parçası haline gelebiliyor mu?
7. Aylık olarak düzenli geri bildirim yapıyor muyuz?
8. Özellikle ilk yıllarında çalışanlarımızın performans gelişimleri eğitimlerle ve fırsatlarla destekleniyor mu?
9. Yetenek yönetim programımız var mı?
10. Yeteneklerin ayırt edilmesi, gelişim programlarının yapılması ve kariyerlerinin planlanması gibi özel süreçlerimiz var mı?
11. Kurum kültürümüz ve değerlerimiz ofislerimize, iş yapış şeklimize, kararlarımıza yansıyor mu, çalışanlarımız kendilerini mevcut kültür içinde nasıl hissediyorlar, bunu anketlerle ölçülüyor muyuz?
12. Kurumumuz doğal liderler yetiştiriyor mu ve bu liderler ekiplerinin potansiyellerini etkin bir şekilde sergilemelerine yardımcı olabiliyor mu? gibi birçok sorunun cevabı bu eğitimde..